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黃石新興啟動人臉識別考勤系統規范職工紀律行為
為了加強公司勞動紀律管理,提高職工考勤精準度,杜絕因人為考勤失誤造成職工利益損失。從6月26日開始,黃石新興人臉識別考勤系統正式投入管理運行,標志著公司考勤管理進入信息化管理的新時代。 公司人力資源管理部門結合日常管理實踐,將信息化管理手段應用到企業考勤管理工作中,以此達到規范職工上下班紀律管理行為。為有效組織實施好人臉識別考勤系統的成功應用,公司組織了人臉識別考勤系統的培訓,制定了《人臉識別考勤實施指導辦法》。辦法規定在人臉識別考勤系統運行管理工作中,考勤員每月25日12點前需將次月排班表錄入考勤系統,人力資源每日9點前將各部門考勤異常情況(如未打卡、遲到、早退等)反饋各部門,對人臉識別失敗,無法記錄考勤,排班表變更等特殊情況作出特別處理。同時人力資源部門將按月度評價“考勤管理”。 公司人臉識別考勤系統的啟用,提出了人臉識別考勤的使用是剛性要求,公司各部門、實業部必須不打折扣地予以落實執行,從而實現人臉識別考勤系統職工覆蓋率100%,刷臉記錄考勤率100%,促進考勤管理信息化。(張宏)
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